問題社員を雇う前に察知　　「トレマッセクラウド」（2024/01/28）

採用戦略研究所


　㈱採用戦略研究所（大阪市）は、採用管理システム「トレマッセクラウド」を提供している。トレマッセクラウドは人材募集から適性検査、ストレスチェックや性格診断、雇用契約や入社手続きの電子化に至るまで、一気通貫で行うシステム。
「求人サイトを作成したけど応募が全く来ない」「採用コストの削減を求められている」「採用の方法が分からないので助けてほしい」という声に応え、人事採用現場を助ける。
専任担当がつき、会社のアピールポイントや採用ブランディング、どうすれば人の採用に成功するのか？などの情報提供や相談に応じる。
　求人サイトで代表的なものにＩｎｄｅｅｄ（インディード）でがあるが、同社ではヒアリングして会社の強みを聞き出し、インディードでも求職者が目を引く原稿を作成する。また、そこから自社ホームページの採用専用サイトへの誘導という流れも作る。　
　「入社したけどすぐに退職されて困った」「短期間に複数人に退職されて現場が回らなくなった」といった声を受け、精神科医監修のもとに開発したストレス耐性診断や性格診断も行う。
　入社前にチェックすることで、雇う前に問題社員かどう否かを察知でき、新入社員との接し方がわかるのでコミュニケーションも取りやすくなる。従業員同士の相性もわかるので、研修中は相性の良い先輩や上司に教えてもらう様にすれば、人材定着にも結び付く。
　同社営業部部長の岩田篤志氏は、「物流業界っては人の採用がしやすいが、いかんせんイメージがあまり良くないのが実情。まずは会社単位で従業員が安心して長く働いてくれる取り組みや制度設計が必要。物流・運送業の求人採用にノウハウの蓄積があるので、問題解決のお手伝いが出来る」と話す。（１月１５日号）